De Code Diversiteit & Inclusie is opgesteld door de gezamenlijke brancheverenigingen in de culturele en creatieve sector. Zij sloegen de handen ineen om de oude Code Culturele Diversiteit te herschrijven tot een nieuwe, breed inzetbare gedragscode.
Het perspectief op het onderwerp is verbreed van culturele diversiteit naar diversiteit en inclusie. De 4 p’s uit de Code Culturele Diversiteit (Programma, Publiek, Personeel (inclusief toezichtouders) en Partners), leven nu met nog meer slagkracht voort in de nieuwe Code Diversiteit & Inclusie.
Het Fonds onderschrijft deze code en vraagt haar aanvragers deze ook toe te passen. We gaan met de nieuwe code juridisch hetzelfde om als met de Fair Practice Code en de Governance Code. Ook bij deze code toetsen we naleving aan de hand van het principe pas toe én leg uit. Als onderdeel van de sector, heeft het Fonds zelf ook te maken met de code. Zo hebben we bij vrijkomende en nieuwe vacatures (van personeel, toezicht en adviescommissies) extra oog voor de diversiteit van het personeelsbestand. We blijven uitkijken naar mensen die beschikken over een divers netwerk, om als Fonds verschillende perspectieven uit de samenleving te kunnen vertegenwoordigen.